当员工怀孕了但工作能力不行时，用人单位应依法采取培训、调岗等合理措施，而非直接解除劳动合同，否则将承担法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（包括不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的情形）及第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的权益，确保她们不会因生理变化而遭受不公平对待。
用人单位的合法处理方式
培训与调岗：
- 培训：用人单位应为怀孕员工提供必要的职业培训，以提升其工作能力，使其能够适应当前或新的工作岗位要求。例如，如果员工因怀孕导致工作效率下降，用人单位可以安排相关技能培训，帮助员工提高工作效率。
- 调岗：在充分考虑员工身体状况和实际工作能力的基础上，用人单位应合理调整其工作岗位。调岗应确保新岗位的工作性质、劳动强度及工资待遇与原岗位基本相当，且不带任何歧视性或侮辱性。比如，将原本需要长时间站立的工作岗位调整为可以坐着完成的工作岗位。
绩效考核与记录：
- 用人单位应继续对怀孕员工进行正常的绩效考核，并详细记录其工作表现。这既是对员工工作能力的客观评价，也是后续处理劳动关系的重要依据。如果员工在绩效考核中表现不佳，用人单位应记录具体表现，并作为后续培训或调岗的参考。
协商与安排：
- 若经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，用人单位应与员工进行友好协商，共同探讨合理的解决方案。例如，可以协商调整工作内容、工作时间或采取其他灵活安排方式，如远程办公、弹性工作时间等，以适应员工的身体状况。
员工权益保障与维权途径
权益保障：
- 怀孕员工在劳动关系中享有特殊的法律保护，用人单位不得因其怀孕而降低其工资、福利或变更其劳动合同中的其他重要条款。如果用人单位违反这一规定，员工有权要求用人单位纠正违法行为。
维权途径：
- 协商：员工首先应与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，并听取用人单位的意见和建议。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正违法行为，支付赔偿金或恢复劳动关系等。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为。
- 诉讼：对仲裁结果不服的员工，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
总结来说，对于怀孕且不能胜任工作的员工，用人单位应依法采取培训、调岗等合理措施，确保其合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果用人单位违反相关法律法规，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。