结论：找临时工干活时摔了需要二次手术，费用承担问题需根据具体情况判断，一般可能由雇主承担，若临时工存在过错则可能减轻雇主责任，若存在第三方侵权则由第三方承担。
详细分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中摔伤，且摔伤与劳务活动有直接关系，那么雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
- 具体到二次手术的费用，如果这是因初次摔伤而必须进行的后续治疗，那么该费用也应被视为因劳务受到损害的一部分，雇主可能需要承担。
临时工过错角度：
- 如果临时工在干活过程中存在过错，比如未按照安全规范操作、疏忽大意等，导致自己摔伤，那么根据过错相抵原则，临时工自己也需要承担一部分责任。
- 在这种情况下，雇主承担的责任可能会相应减轻，具体减轻的比例需要根据双方的过错程度来确定。
第三方侵权角度：
- 如果临时工摔伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如施工现场有第三方设置的障碍物导致临时工摔伤，那么该第三方应承担侵权责任。
- 在这种情况下，二次手术的费用应由侵权方承担，雇主可能不需要承担责任，除非雇主对第三方的侵权行为存在过错。
建议与行动：
- 收集证据：首先，应收集与摔伤事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明摔伤的事实和原因。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
后续思考：
- 在雇佣临时工时，雇主应尽可能明确双方的权利和义务，包括安全规范、赔偿责任等，以减少类似纠纷的发生。
- 临时工在提供劳务时也应提高安全意识，遵守安全规范，以保护自己的合法权益。
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