工伤后，即使暂时不去上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本条件与认定

根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在规定时间内需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。只有经过认定，才能享受工伤赔偿的待遇。

二、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你暂时不去上班，只要处于停工留薪期，你的工资和福利待遇是不会受到影响的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤医疗待遇与其他赔偿

除了停工留薪期工资福利待遇外，工伤职工还享有其他多项赔偿和待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、申请工伤赔偿的流程

为了获得工伤赔偿，你需要按照以下流程进行申请：

1. 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

五、注意事项

1. 工伤赔偿与是否上班无直接关系：工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。因此，在停工留薪期内，建议劳动者遵守单位规章制度，不要擅自离职。
2. 赔偿数额与多个因素相关：工伤赔偿的数额与多个因素相关，如工伤程度、伤残等级、个人工资等。因此，在申请工伤赔偿时，需要提供准确的个人信息和工伤情况，以便获得合理的赔偿。
3. 用人单位未缴纳工伤保险费的责任：如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这意味着，即使用人单位没有为你缴纳工伤保险费，你仍然有权获得工伤赔偿。

综上所述，工伤后不去上班期间，只要是处于合理的工伤治疗和恢复阶段，并且满足工伤赔偿的条件，劳动者依法享有多种赔偿和待遇保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。