您好，关于您提出的“国企职工等级以年龄来划分是否违规”的问题，这是一个涉及企业职工退休和岗位管理的重要问题，我将结合相关政策规定为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企职工的等级或岗位划分，并不单纯以年龄作为唯一标准。企业职工的岗位设置、晋升和退休等，通常依据的是国家法律法规、企业规章制度以及职工的工作能力、业绩表现等多方面因素。

在退休方面，国家有明确的法定退休年龄规定，这是为了保障职工的合法权益，确保职工在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有相应的提前规定。但这些规定都是基于职工的身体健康状况和工作性质，而非单纯以年龄来划分。

此外，企业在进行岗位管理时，虽然可能会考虑职工的年龄因素，但绝不会将年龄作为划分职工等级或岗位的唯一标准。企业更注重的是职工的工作能力、专业技能、业绩表现以及团队协作能力等多方面因素。

因此，如果国企仅仅以年龄来划分职工等级或岗位，而不考虑其他重要因素，这种做法是不合规的。它可能违反了国家关于企业职工岗位管理和退休的相关规定，也可能侵犯了职工的合法权益。

如果您在实际工作中遇到了类似问题，建议您及时向企业的人力资源部门或相关领导反映，寻求合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。