结论：员工还有一年退休时出了重大事故被开除，是否有赔偿金需根据具体情况判断，主要取决于事故性质、公司规章制度以及开除的合法性。

分析如下：

1. 事故性质与责任划分：

   • 如果员工出的重大事故是由于自身严重违反公司规章制度或操作规程导致的，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿金。
   • 如果事故是由于公司设备故障、管理不善等公司方面的原因导致的，员工本身并无过错，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司依据规章制度开除员工可能是合法的。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议，如果劳动合同中明确规定了开除员工的条件和程序，公司也应按照劳动合同执行。如果公司违反劳动合同约定开除员工，员工同样有权要求赔偿。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工已经达到或超过法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么员工与公司之间的劳动关系可能已经终止，此时公司开除员工可能不涉及赔偿金问题。但在此案例中，员工还有一年退休，尚未达到法定退休年龄，因此仍受劳动法保护。
   • 如果员工出的重大事故构成工伤，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，公司开除员工可能还需考虑工伤赔偿问题。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于开除员工的规定，以及事故的具体原因和责任划分。
• 如果认为公司开除行为违法或不合理，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、事故报告、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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