结论前置：年假未休的工资报酬并非简单地按2倍或3倍工资计算，而是根据具体情况，特别是未休年假的原因，来确定用人单位应支付的金额。若因用人单位原因未能安排年休假，则需支付额外200%的工资作为补偿；若因劳动者个人原因且书面提出不休，则无需额外支付。

详细分析：

1. 用人单位原因未休年假：

   • 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
   • 计算公式：
     • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间的工资）
     • 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2倍
     • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，未休年假天数为5天，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。实际额外支付金额为229.89元 × 5天 × 2倍 ≈ 2298.9元。

2. 劳动者个人原因未休年假：

   • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在这些特殊情况下，职工不享受当年的年休假，因此也不存在未休年假需付额外工资的问题。

法律背景与建议：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。但需明确这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。
• 若用人单位未按规定支付未休年假工资，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应妥善保留相关证据材料以支持自己的主张。

总结：年假未休的工资报酬计算需根据具体情况，特别是未休年假的原因来判定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。