核心结论：若干了三天受重伤老板不认工伤，可通过收集证据申请工伤认定，若老板不配合可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。以下是具体分析：
- 收集证据
- 证明劳动关系：尽管只工作了三天，但要尽可能收集能证明与老板存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录（如果有打卡记录，无论是纸质还是电子打卡）、工资支付凭证（哪怕是这三天工资的转账记录）、工作服、同事的证人证言等。这些证据对于后续认定工伤至关重要，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
- 证明受伤事实：收集与受伤相关的证据，如现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证据可以证明你是在工作过程中受到了重伤。例如，如果在工作场所受伤，现场照片能直观展示受伤时的环境和情况；医院的诊断证明和病历则能明确受伤的部位和伤势程度。
- 申请工伤认定
- 自行申请：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使老板不认工伤，你或你的近亲属也可以在规定时间内自行向相关部门申请工伤认定。
- 认定流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 老板不配合的处理方式
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝配合工伤认定，不提供相关材料或者阻挠调查，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。他们会介入调查，要求老板提供相关材料，并督促其配合工伤认定工作。
- 申请劳动仲裁：若与老板就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交前面收集的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 向法院起诉：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。在诉讼过程中，证据的充分性和合法性将起到关键作用，所以要确保收集的证据真实、有效。