核心结论：工龄满10年以上的工伤人员下岗，其补偿需结合工伤认定等级、劳动关系解除原因（企业裁员/协商解除/合同到期不续签等）及地方性规定综合判断，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等项目。以下分情况说明：

1. 若工伤人员被鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力）

根据《工伤保险条例》第35条，企业不得与1-4级工伤人员解除劳动关系，应保留劳动关系并由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。若企业违法解除劳动关系，需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）及继续履行工伤保险待遇。

例外：若工伤人员主动要求解除劳动关系（如退休或自愿离职），可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩）。

2. 若工伤人员被鉴定为5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）

根据《工伤保险条例》第36条，企业难以安排工作的，应按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。若企业提出解除劳动关系或合同到期不续签，需支付：

• 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；
• 一次性伤残就业补助金（由企业支付）；
• 经济补偿金（若因企业原因解除，按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，10年以上最高12个月）。

注意：若工伤人员主动提出解除劳动关系，可能无法主张经济补偿金，但仍可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3. 若工伤人员被鉴定为7-10级伤残（部分丧失劳动能力）

根据《工伤保险条例》第37条，合同到期或企业提出解除劳动关系时，需支付：

• 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）；
• 一次性伤残就业补助金（企业支付）；
• 经济补偿金（若因企业原因解除，按工作年限支付，10年以上最高12个月）。

地方性差异：部分省份（如江苏、浙江）对7-10级工伤人员解除劳动关系的补偿标准有额外规定（如就业补助金按伤残等级分档计算），需结合当地政策。

4. 若企业裁员或经济性裁员涉及工伤人员

根据《劳动合同法》第42条，企业不得以“经济性裁员”为由解除与工伤人员（5-10级）的劳动关系。若企业违法裁员，需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）并继续履行工伤保险待遇。

5. 关键操作建议

1. 确认工伤认定等级：向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是补偿计算的核心依据；
2. 核查地方性规定：部分省份对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付条件、标准有细化规定（如广东对5-6级工伤人员解除劳动关系有额外限制）；
3. 保留证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水等是主张权益的关键证据；
4. 协商与诉讼：优先与企业协商补偿方案，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提示：工伤补偿涉及工伤保险待遇与劳动法双重规则，具体金额需结合伤残等级、当地社平工资、工作年限等因素计算。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。