核心结论：因下雪地面交通不通车导致无法上班请假的问题，需根据具体情况判断是否构成合法请假理由，并遵循公司请假制度流程。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确将“因不可抗力（如自然灾害）导致交通中断无法到岗”列为合法请假事由，或规定此类情况可视为“事假”“特殊情况假”等，则员工有权依据规定申请请假。此时需注意：

   • 流程合规性：需按公司要求提交书面或电子请假申请，并附上交通中断的证明（如交通部门通知、新闻报道、社区证明等）；
     
   • 工资扣减：若规定此类请假为无薪假，公司可能扣减当日工资；若规定为带薪假（如部分公司将自然灾害纳入带薪假范围），则需按约定执行。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
   若公司未明确此类情况的处理方式，员工仍需履行请假义务，但需注意：

   • 沟通义务：应第一时间向直属上级或HR说明情况，并尝试协商解决方案（如远程办公、调休、补班等）；
     
   • 合理性与公平性：若员工能证明交通中断确属客观无法克服的障碍（如居住地与单位间所有交通线路均停运），且已尽到合理努力（如提前查询交通信息、尝试其他路线），公司一般应予以批准；
     
   • 拒批风险：若公司无正当理由拒批请假，员工擅自缺勤可能构成“旷工”，但公司以此为由解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的规定，否则可能构成违法解除。

3. 特殊情形：政府发布停工停产通知
   若当地政府因暴雪等灾害发布“企业停工停产”通知，则员工无需请假，公司应按《工资支付暂行规定》第12条支付工资：

   • 停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供劳动，按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

建议行动步骤：

1. 立即查询公司《员工手册》或劳动合同中关于请假、不可抗力的规定；
   
2. 保存交通中断的证据（如截图、照片、通知等）；
   
3. 优先通过电话、邮件或企业微信向直属上级或HR说明情况，并提交请假申请；
   
4. 若公司拒批且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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