离职时“N+1”中的“N”并非严格按照前一年的工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解释：

一、“N+1”中的“N”的含义

在劳动法领域，“N+1”通常指的是经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资，这通常是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同）需要支付的。

二、“N”的计算依据

1. 平均工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、实际应用中的注意事项

1. 工资记录的保存：

   • 用人单位应妥善保存劳动者的工资记录，以便在需要计算经济补偿时能够提供准确的依据。
   • 劳动者也有权要求用人单位提供其工资记录，以维护自己的合法权益。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，在符合支付经济补偿的条件下，该劳动者应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元（即“N”的部分）。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资8000元（即“+1”的部分），总共应支付48000元。

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