离职时的“N+1”赔偿中的“N”，通常是按离职前12个月的平均工资来计算，而非简单的工资总额。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需支付）。
二、“N”的计算方式
计算基数：
- “N”的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资。这个平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在单位工作了3年5个月，那么“N”就是3.5个月工资；如果工作了4年，那么“N”就是4个月工资。
三、关于“工资总额”的说明
- 工资总额通常指的是劳动者在一定时期内（如一个月）所获得的全部货币性收入的总和。然而，在计算“N+1”赔偿时，我们关注的是离职前12个月的平均工资，而不是某一个月的工资总额。
- 这是因为平均工资更能反映劳动者在单位工作的整体收入水平，从而更公平地确定经济补偿的数额。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 如果劳动者与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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