离职赔偿中的“n”是按照员工离职前十二个月的月平均工资来计算的。这里的“n”代表的是员工在本单位的工作年限，具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基准：

   • 赔偿的基准是员工离职前十二个月的月平均工资。这意味着，在计算离职赔偿时，会考虑员工离职前一年内每个月的工资情况，然后求出平均值作为赔偿的基准。

举例说明：

• 假设一个员工在单位工作了3年又5个月，那么他的“n”就是4（3年按3算，5个月按1年中的部分算，但超过6个月按1年计，此处为简化说明，实际按3年半即3.5年算，但赔偿时通常按整数年加超过部分处理，此处直接以4个月赔偿为例说明概念，实际应更精确计算），赔偿时就是按照他离职前十二个月的月平均工资乘以4来计算。
• 如果员工只工作了8个月，那么他的“n”就是1（因为超过6个月按1年算），赔偿时就是按照他离职前十二个月的月平均工资乘以1来计算。
• 如果员工只工作了3个月，那么他的“n”就是0.5（因为不满6个月按半个月算），赔偿时就是按照他离职前十二个月的月平均工资乘以0.5来计算。

特殊情况说明：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在处理离职赔偿问题时，建议员工先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在离职赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。