挂职拿工资，若该行为违反公司规定或相关法律法规，则公司知道后，该行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得挂职拿工资。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能涉及虚假考勤、骗取工资等不诚信行为。如果公司发现员工存在此类行为，有权根据公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 法律后果：若公司规章制度明确禁止挂职拿工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据内部规定进行处罚。这种处罚在法律上通常是有效的，因为公司有权制定和执行自己的规章制度，以维护正常的生产秩序和员工管理。

二、从法律法规的角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当按照劳动合同的约定，履行自己的劳动义务，并获得相应的劳动报酬。如果员工挂职拿工资，实际上并未履行相应的劳动义务，却获得了劳动报酬，这种行为可能构成欺诈或违反劳动法的相关规定。

2. 法律后果：若员工挂职拿工资的行为被认定为欺诈或违反劳动法，公司有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求员工返还非法获得的工资，并可能面临罚款等法律责任。同时，员工的这种行为也可能影响其个人信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。

三、特殊情况分析

1. 公司默许或知情：如果公司默许或知情员工挂职拿工资，且未采取任何措施进行制止或处罚，那么这种行为在公司内部可能形成一种潜规则。然而，这并不意味着该行为是合法的。一旦公司决定改变态度，或者该行为被外部监管机构发现，员工仍然可能面临法律责任。

2. 双方协商一致：如果员工与公司之间就挂职拿工资达成了一致意见，并签订了相关协议，这种行为在法律上可能被视为双方之间的民事约定。然而，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定，且不得损害国家、集体或第三人的利益。否则，该约定可能被认定为无效或可撤销。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，诚实履行自己的劳动义务，不要试图通过挂职拿工资等不正当手段获取利益。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和监管机制，及时发现和制止员工的违规行为，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

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