结论：员工在排休期间主动来上班，是否计算工资需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工实际提供劳动的情况。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定排休期间员工是否可以主动加班，以及加班的工资计算方式。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了排休期间员工主动上班的工资计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 员工实际提供劳动的情况：

   • 实际工作：如果员工在排休期间确实提供了劳动，且该劳动是公司业务需要的，那么公司应当支付相应的工资。工资的计算方式可以参照公司规章制度或劳动合同的约定，如果没有约定，则应按照员工正常工作时间的工资标准支付。
   • 未实际工作：如果员工虽然主动来上班，但并未实际提供劳动（如只是打卡后离开，或未从事任何与工作相关的活动），那么公司可能无需支付工资。但这种情况需要公司有明确的证据证明员工未实际提供劳动，否则可能引发劳动争议。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司拒绝支付员工在排休期间主动上班且实际提供劳动的工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司：建议公司制定明确的规章制度，规定排休期间员工主动上班的工资计算方式，并在劳动合同中明确约定。同时，公司应保留员工实际提供劳动的证据，以避免不必要的劳动争议。
• 对于员工：如果员工在排休期间主动上班且实际提供了劳动，应保留好相关证据（如工作记录、打卡记录等），以便在需要时向公司主张工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定支付员工在排休期间主动上班的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
• 如果员工在排休期间主动上班但未实际提供劳动，却要求公司支付工资，可能因缺乏证据而无法得到支持，甚至可能因滥用权利而承担一定的法律责任（如赔偿公司因此遭受的损失等，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。