公司迟到一分钟罚10块，这一做法在法律上通常是不合理的。以下从多个角度进行分析：
1. 法律依据与合理性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。罚款作为一种处罚措施，其合法性需严格审视。在劳动法律框架下，用人单位并无直接罚款的权力，除非该罚款行为是基于双方劳动合同的明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时罚款的数额也需合理。
对于迟到一分钟即罚款10元的规定，首先，这种罚款的严厉程度与迟到行为的轻微性不成比例，可能被视为不合理。其次，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，否则公司无权单方面对员工进行罚款。
2. 规章制度制定与告知义务
即使公司希望通过规章制度来管理员工的迟到行为，也必须确保该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司未能履行这些程序，那么其制定的规章制度可能对员工不产生约束力。
3. 替代性管理措施
对于员工的迟到行为，公司更合理的做法是通过其他管理措施来纠正，如口头警告、书面警告、扣减绩效奖金（需与劳动合同或规章制度相符且合理）等。这些措施既能够维护公司的管理秩序，又能够避免直接罚款可能带来的法律风险。
4. 员工权益保护
如果员工认为公司的罚款行为侵犯了其合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
总结与建议：公司迟到一分钟罚10块的做法在法律上通常是不合理的。公司应通过合法、合理的规章制度来管理员工的迟到行为，并确保这些规章制度已经向员工进行了公示或告知。如果员工认为公司的罚款行为侵犯了其合法权益，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。