核心结论：因接班更改出生年龄，退休时可能会面临退休年龄认定及养老金领取等方面的问题，具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明。

若更改出生年龄未被发现且已按更改后年龄办理退休

1. 法律风险层面：更改出生年龄属于篡改档案信息的违法行为。一旦被发现，可能会面临行政处罚，比如相关部门责令改正，若涉及骗取社保待遇等，还可能被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等，会面临刑事处罚。
2. 后续处理层面：如果已经被按更改后年龄办理了退休，建议主动向相关部门说明情况，配合调查处理。虽然可能会面临一定处罚，但主动说明情况相较于被查处，在态度和情节认定上可能会有一定区别，能争取从轻处理。

若更改出生年龄被发现，尚未办理退休

1. 档案信息恢复层面：需要尽快将档案中的出生年龄信息恢复至真实情况。这可能需要提供一系列能证明真实出生年龄的证据，如出生证明、户口本原始记录、早期的学籍档案等。相关部门会根据这些证据对档案信息进行修正。
2. 退休办理层面：在档案信息恢复真实后，按照真实的出生年龄来办理退休手续。如果因为更改年龄导致延迟退休，之前多缴纳的社保费用等，一般可以按照规定进行相应处理，比如部分费用可能会退还或者计入后续的社保待遇计算中。

若更改出生年龄被发现，已领取部分养老金

1. 养老金追回层面：社保部门会要求退还已经领取的基于虚假年龄骗取的养老金。这是因为养老金的领取是基于符合法定退休年龄等条件，更改年龄骗取养老金属于不当得利。
2. 处罚与后续领取层面：除了退还养老金外，还可能面临上述提到的行政处罚甚至刑事处罚。在处理完相关问题后，会按照真实的退休年龄重新核算养老金待遇，从符合领取条件时开始发放剩余应领取的养老金。

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