结论：上班四小时，即属于非全日制用工的情况下，法律上可以不签订书面劳动合同，但为了更好地保护双方权益，特别是劳动者的合法权益，建议尽量签订书面的“非全日制用工劳动合同”。

详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指的是每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的工作模式。这种灵活性也是法律允许非全日制用工采用口头协议的原因之一。

2. 签订书面合同的必要性与好处：

   • 对劳动者的益处：尽管法律允许口头协议，但签订书面合同能够明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保劳动者的合法权益得到明确和保障。在发生劳动争议时，书面合同也是维护劳动者权益的有力证据，避免口头协议带来的举证困难。
   • 对用人单位的好处：书面合同有助于用人单位更清晰地管理非全日制员工，减少因约定不明而产生的纠纷。同时，遵守劳动法律法规，降低因违法而可能面临的行政处罚或赔偿责任风险。

3. 非全日制用工合同的特殊之处：

   • 禁止约定试用期：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期，这与普通全日制劳动合同有重要区别。
   • 终止用工的灵活性：非全日制用工中，任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这体现了非全日制用工的高度灵活性。

4. 实际操作建议：

   • 考虑到实际操作的复杂性和权益保护的必要性，尽管法律未强制要求非全日制用工必须签订书面合同，但建议在实际操作中尽量签订书面的“非全日制用工劳动合同”。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律支持。

特殊情况说明：

• 如果劳动者虽然每天只工作四小时，但与用人单位的关系并不符合非全日制用工的特点（如工作时间不固定、劳动报酬结算周期超过15日等），或者劳动者希望获得更稳定的劳动保障，那么双方也可以考虑签订全日制劳动合同，并按照全日制用工的相关规定执行。

法律后果提示：

• 如果未签订书面合同且发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的风险，难以有效维护自己的合法权益。因此，从保护自身权益的角度出发，签订书面合同是一个更加明智的选择。

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