关于退休前三年企业辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退与经济补偿：
- 如果企业因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正等法定情形而辞退员工，那么企业无需支付经济补偿。
- 若企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：对于距离退休不足五年的员工，如果企业依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且员工不存在过错，那么除了支付经济补偿外，还可能涉及额外的补偿或安置措施，具体需根据地方性法规或政策来确定。但一般而言，直接针对“退休前三年”的特别补偿规定并不常见，主要仍依据上述经济补偿标准。
违法辞退与赔偿金：
- 如果企业违法辞退员工，即没有法定理由或未按照法定程序辞退，那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
退休前辞退的特别考虑：
- 对于即将退休的员工，企业在辞退时应当更加谨慎，确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动争议。
- 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益，如要求企业出具书面辞退通知、了解辞退理由、要求支付经济补偿或赔偿金等。
举例说明：
假设某员工在企业工作了10年，月工资为5000元，因企业调整经营策略需要裁员而被辞退，且该员工不存在过错。那么，根据经济补偿的标准，企业应向该员工支付10个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。如果企业违法辞退该员工，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为100000元。
建议：
- 企业在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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