未签劳动合同旷工5天以上并不能直接算作自动离职，具体是否构成自动离职需结合实际情况和不上班的原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面关于自动离职的认定

在法律层面，“自动离职”并无明确统一的定义。一般而言，若劳动者未履行正常请假手续且无正当理由长时间缺勤，用人单位可能按旷工处理。当旷工天数达到用人单位规章制度规定的解除条件时，用人单位可依法解除劳动关系。但这并不意味着劳动者就“自动离职”了，而是用人单位基于劳动者的违纪行为行使了解除权。

二、未签劳动合同情形下的分析

1. 劳动者自行决定不上班

   • 若劳动者无任何沟通突然不再到岗，虽无劳动合同，但这种行为仍可能被视为以实际行动表明不再履行劳动义务，类似通常理解的“自动离职”。然而，这并不符合正常的劳动规范和职业道德要求。
   • 若劳动者不上班是因为用人单位存在严重违法情形（如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则不能简单认定为自动离职。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿等。

2. 用人单位方面的原因导致劳动者不上班

   • 如用人单位未与劳动者签订劳动合同，却口头通知劳动者不用再来上班，这种情况不能算劳动者自动离职，而是用人单位违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金等。

三、事实劳动关系与旷工处理

在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。若劳动者无故不上班，用人单位应先进行批评教育并要求其说明理由。若劳动者无正当理由连续旷工多天，用人单位有权根据公司规章制度解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位也需支付劳动者已提供劳动部分的工资报酬，不得拖欠。

四、用人单位规章制度的关键作用

旷工多少天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工5天（或更多天数）的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工5天的员工视为自动离职。因此，用人单位的规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

五、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因用人单位原因导致无法继续工作，应保留好相关证据，以便后续维权。

2. 对于用人单位：

   • 制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 若劳动者旷工严重违反规章制度，用人单位在解除劳动关系时，应依法支付劳动者已提供劳动部分的工资报酬。

综上所述，未签劳动合同旷工5天以上并不能直接算作自动离职。在处理此类情况时，应综合考虑具体实际情况和不上班的原因，确保双方的权益得到合理维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。