用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过这个期限未签订的，用人单位将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、时间节点及法律后果
一个月内：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。这是法律规定的期限，也是用人单位的法定义务。
- 在此期限内签订劳动合同是合法的，用人单位无需承担额外责任。
超过一个月不满一年：
- 若用人单位未在此期间内与劳动者签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性措施。
- 实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，至2023年3月1日仍未签订书面劳动合同，则公司需从2023年2月1日起每月向小明支付双倍工资。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（不超过11个月）。
满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付之前的双倍工资差额。
- 实例说明：如小红于2022年1月1日入职某企业，至2023年1月1日仍未签订书面劳动合同，则从2023年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，且企业需支付小红自2022年2月1日至2023年1月1日期间的双倍工资差额。
二、特殊情况规定
非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。但非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动者解除权：
- 在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，因为用人单位存在违反劳动合同法规定的情形。
三、建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
- 对劳动者的建议：劳动者也应了解自己的权利，在用人单位未依法签订劳动合同时，可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如要求用人单位签订劳动合同、要求支付双倍工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿金等。
综上所述，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，双方都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。