工伤超过一年后，一般不再继续享受停工留薪期待遇，但在特定条件下可以延长，且累计延长不得超过12个月。以下是对这一问题的详细分析：
工伤停工留薪期的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
停工留薪期的延长条件与程序：
- 延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
- 延长程序：需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。
停工留薪期的最长期限：
- 无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。这一规定既保障了工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，又避免了因过度延长停工留薪期而对用人单位造成过大的经济负担。
具体应用与注意事项：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于继续享受停工留薪期待遇。工伤医疗待遇主要关注的是医疗费用的报销和康复治疗，而停工留薪期待遇则更侧重于工资福利待遇的保障。
- 对于需要延长停工留薪期的工伤职工，务必按照法定程序进行申请和鉴定。未经劳动能力鉴定委员会确认而擅自延长停工留薪期的，可能面临法律风险，如用人单位可能拒绝支付超出法定停工留薪期的工资福利待遇。
建议与行动：
- 如果您或您身边的工伤职工面临停工留薪期即将到期但仍需治疗的情况，建议及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并按照法定程序进行鉴定。
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤治疗、停工留薪期相关的证据和文件，以备后续法律程序使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。