不能休年休假的病假天数计算，主要依据职工的累计工作年限以及请病假的累计时长来确定。具体来说，有以下几种情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
特别说明：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不影响其享受年休假。
- 年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设某职工累计工作已满5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果该职工在一年内请病假累计达到2个月（即60天）以上，那么他将不享受当年的年休假。
- 另一职工累计工作已满15年，属于累计工作满10年不满20年的范畴。如果该职工在一年内请病假累计达到3个月（即90天）以上，那么他同样不享受当年的年休假。
法律建议：
- 职工在请病假时，应了解自己的累计工作年限以及请病假的累计时长，以便判断是否会影响年休假的享受。
- 单位在安排职工年休假时，也应考虑职工的病假情况，确保符合相关法律法规的规定。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。