结论前置：上班受伤后，给合同公司打电话是否有用，取决于多种因素，包括公司的态度、工伤认定的流程以及后续赔偿的协商等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司态度与初步处理：

   • 积极态度：如果公司对工伤事故持积极态度，愿意承担责任并协助员工进行工伤认定和赔偿申请，那么给公司打电话是有用的。公司可以提供必要的帮助，如填写工伤认定申请表、提供医疗证明等，并可能直接与员工协商赔偿事宜。
   • 消极态度：如果公司对工伤事故持消极态度，不愿意承担责任或拖延处理，那么仅仅给公司打电话可能不足以解决问题。在这种情况下，员工需要采取更进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工伤认定流程：

   • 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，给公司打电话是报告工伤事故的一种方式，但并非唯一方式。员工也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 认定结果：工伤认定结果将直接影响员工的赔偿权益。如果公司能够积极配合并提供必要的证明材料，将有助于加快工伤认定的进程。然而，如果公司不配合或提供虚假材料，可能会影响认定结果，此时员工需要寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 后续赔偿协商：

   • 协商赔偿：在工伤认定完成后，员工与公司可以就赔偿事宜进行协商。如果公司愿意承担赔偿责任并给出合理的赔偿方案，那么给公司打电话进行协商是有用的。
   • 法律途径：如果协商无果或公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这些情况下，给公司打电话可能只是初步沟通，真正的解决方案需要通过法律程序来达成。

法律建议：

• 及时报告：无论公司态度如何，员工在发生工伤事故后都应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
• 了解流程：员工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够自行申请或协助公司申请。
• 寻求法律援助：如果公司在处理工伤事故时存在不配合或拒绝赔偿的情况，员工应及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工未及时报告工伤事故或未保留好相关证据，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿权益。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任且员工未采取法律行动，员工可能会失去获得赔偿的机会。

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