关于一周请假几天算合法休假的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定休假类型与天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。
   • 带薪年休假：根据劳动者的工作年限，每年可享受一定天数的带薪年休假，具体天数由国务院规定（一般为5-15天不等）。
   • 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要并经企业批准，可以享受病假，病假天数根据病情和医疗机构的证明确定。
   • 婚假、产假、丧假：这些假期的天数也有明确的法律规定，如婚假通常为3天（具体天数可能因地区而异），产假根据女职工生育情况确定，丧假则根据具体情况给予一定天数。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了法定休假外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定其他类型的休假，如事假、调休假等。
   • 这些假期的天数和申请流程通常会在公司规章制度中明确，劳动者需要遵守公司规定来申请休假。
   • 如果公司规章制度中规定的休假天数与法定休假天数不一致，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应以公司规章制度为准。但公司规章制度不得剥夺或限制劳动者依法享有的休假权利。

3. 合法休假的判断标准：

   • 合法休假首先应符合法律法规的规定，即休假类型、天数等不得违反法律法规的强制性规定。
   • 其次应符合公司规章制度的规定（如果公司有相关规定的话），即休假申请应符合公司规定的流程和条件。
   • 最后应确保休假不会损害公司的合法权益，如不会因休假导致公司无法正常运营或造成其他损失。

4. 具体案例分析：

   • 假设某劳动者一周内申请了3天病假，且提供了医疗机构的证明，那么这3天病假是合法的。
   • 如果该劳动者一周内申请了5天事假，但公司规章制度规定事假最多只能申请3天，且没有特殊情况可以例外，那么该劳动者申请的5天事假中超出3天的部分就不合法。

总结与建议：

• 一周请假几天算合法休假并没有一个固定的答案，而是需要结合具体的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
• 劳动者在申请休假时，应首先了解自己依法享有的休假权利，并仔细阅读公司规章制度中关于休假的规定。
• 如果对休假天数或申请流程有疑问，建议及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的休假申请合法合规。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。