单位一个月给几天休假合法，需根据休假类型及劳动者的工作年限、工作性质等因素综合判断。以下从不同休假类型进行详细分析：

一、法定节假日休假

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。因此，法定节假日休假是固定的，且不受月份限制，每月具体休假天数取决于当月包含的法定节假日数量。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假天数根据职工的工作年限确定，且通常按年度计算，而非按月计算。但职工在年度内可以分段安排休假，具体休假时间由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。

三、其他休假类型

除了法定节假日和带薪年休假外，劳动者还可能享有其他休假类型，如病假、婚假、产假、丧假等。这些休假的天数和条件通常由相关法律法规或单位规章制度规定，且因休假类型和劳动者个人情况而异。例如：

1. 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体天数需根据医疗期规定和医生建议确定。
2. 婚假：根据《民法典》及《计划生育条例》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。部分地区还规定了额外的晚婚假或奖励假。
3. 产假：女职工生育享受产假，其中顺产为98天（部分地区可能更长），难产、多胞胎等情况另有增加。产假期间，女职工享受生育津贴和产假工资等福利待遇。
4. 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

四、单位休假安排的合法性判断

单位在安排劳动者休假时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休假权益得到保障。具体来说：

1. 法定节假日休假：单位必须按照国家规定安排劳动者休假，不得以任何理由剥夺或减少。
2. 带薪年休假：单位应根据劳动者的工作年限和单位实际情况，合理安排带薪年休假。如因生产、工作需要不能安排休假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3. 其他休假类型：单位应按照相关法律法规或单位规章制度的规定，安排劳动者享受相应的休假待遇。如单位规章制度与法律法规相抵触的，应以法律法规为准。

若单位未按照法律法规或单位规章制度的规定安排劳动者休假，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位予以纠正。如单位拒绝纠正或未给予合理答复的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。