关于“三个月休多少天假合法”的问题，这并非一个简单的数字回答，而是需要根据具体的休假类型和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同休假类型角度为你进行的分析：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假天数是由国家统一规定的，且通常不会因月份或季度的变化而改变。因此，在三个月内，你享有的法定节假日天数是由这些节日的具体分布决定的，与月份或季度无直接关联。例如，如果某三个月内包含了春节和劳动节，那么你在这三个月内享有的法定节假日天数就会相对较多。

二、带薪年休假

带薪年休假是劳动者根据工作年限享有的休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假通常是在一个年度内集中安排或分段安排，具体安排方式由用人单位与职工协商确定。因此，在三个月内，你享有的带薪年休假天数取决于你当年的年休假总额以及用人单位的安排。如果用人单位同意，你可以在三个月内休完部分或全部年休假。

计算公式（以工作已满1年不满10年为例）：

• 假设你当年应享有的带薪年休假为5天。
• 若用人单位安排你在三个月内休完这5天年休假，则你在这三个月内享有的带薪年休假天数为5天。
• 若用人单位只安排你休部分年休假，如2天，则你在这三个月内享有的带薪年休假天数为2天。

三、病假

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休假权利。病假的天数通常根据劳动者的病情和医疗机构的证明来确定，没有固定的天数限制。因此，在三个月内，你享有的病假天数取决于你的病情和医疗机构的建议。

四、其他休假

除了法定节假日、带薪年休假和病假外，劳动者还可能享有其他类型的休假，如婚假、产假、丧假等。这些休假的天数和条件通常由相关的法律法规或用人单位的规章制度来规定。因此，在三个月内，你享有的其他休假天数取决于你是否符合相关休假条件以及用人单位的安排。

总结与建议：

1. 法定节假日：天数固定，由国家统一规定，与月份或季度无直接关联。
2. 带薪年休假：天数取决于工作年限和用人单位的安排，可以在一个年度内集中或分段安排。
3. 病假：天数根据病情和医疗机构证明确定，没有固定限制。
4. 其他休假：天数和条件由相关法律法规或用人单位规章制度规定。

因此，无法直接给出“三个月休多少天假合法”的具体数字答案。如果你对具体的休假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。