针对您提出的问题“交了仲裁资料后发现用人单位在搬家，应该怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 用人单位搬家不影响仲裁程序的进行：

   • 劳动仲裁的管辖权主要基于用人单位所在地或劳动合同履行地。即使用人单位在仲裁过程中搬家，只要其注册地或主要办事机构所在地未变更，或者劳动合同履行地未发生变化，原仲裁机构仍然具有管辖权。
   • 如果用人单位搬家导致注册地或主要办事机构所在地变更，且新的所在地与原仲裁机构所在地不一致，您可能需要向新的用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请变更仲裁管辖。但这一步骤通常不是由您直接发起，而是由仲裁机构在受理案件后，根据实际情况进行管辖权的调整。

2. 您应继续关注仲裁程序的进展：

   • 提交仲裁资料后，您应保持与仲裁机构的联系，及时了解案件的受理、开庭等进展情况。
   • 如果仲裁机构因用人单位搬家等原因需要您补充材料或提供其他协助，您应积极配合，以确保仲裁程序的顺利进行。

3. 用人单位搬家可能带来的实际影响及应对措施：

   • 送达问题：如果用人单位搬家导致仲裁文书无法直接送达，仲裁机构可能会采取公告送达等方式。您应关注仲裁机构的送达通知，确保及时了解案件进展。
   • 执行问题：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，且其已搬家至其他地区，您可能需要向新的用人单位所在地的法院申请强制执行。这可能会增加一些执行成本和时间，但不影响您依法维护自身权益的权利。
   • 证据收集：如果用人单位搬家过程中存在故意销毁、隐匿证据等行为，您应及时向仲裁机构或法院反映，并尽可能收集其他相关证据以支持您的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 在仲裁过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
   • 如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问或不确定之处，可以及时向仲裁机构或专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。
   • 记住，无论用人单位是否搬家，您都有权依法维护自己的合法权益。不要因为用人单位的搬家行为而放弃或延误仲裁申请。

总结来说，交了仲裁资料后发现用人单位在搬家，并不影响您仲裁申请的合法性和有效性。您应继续关注仲裁程序的进展，并采取必要的应对措施以确保自己的权益得到充分保障。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。