应休未休年假工资主要包括正常工作期间的工资收入以及按日工资收入300%支付的未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入的情况下，实际再支付200%的日工资收入即可。以下从不同角度详细分析：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在应休未休年假的情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，从法律条文直接规定来看，应休未休年假工资整体上是以300%日工资收入为计算标准，但这里面已经涵盖了正常工作期间本就该发放的工资部分。
工资构成角度
- 正常工作工资部分：职工在正常工作期间，用人单位已经按照劳动合同约定或者国家规定支付了工资。这部分工资是职工提供劳动后应得的报酬，属于应休未休年假工资中的基础组成部分。例如，职工月工资为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），在职工正常工作期间，用人单位每月会支付这5000元工资，其中就包含了每个工作日对应的日工资。
- 额外支付部分：在职工应休未休年假时，用人单位除了已经支付的正常工作工资外，还需要额外支付200%的日工资收入。这是因为职工本应享受带薪年休假来休息，但由于用人单位的原因未能休假，所以需要给予额外的补偿。继续以上述职工为例，如果该职工有5天年假未休，那么用人单位除了已经支付的正常工资外，还需要额外支付2298.9元（229.89×5×200%）作为未休年休假工资报酬。
特殊情况角度
- 用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的情况：根据规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。这是因为职工自身放弃了休假的权利，用人单位不存在过错，所以不需要进行额外的补偿。例如，用人单位在年初就制定了年假计划，并通知职工可以休假，但职工因为个人工作安排等原因书面表示不休年假，这种情况下用人单位只需按照正常工资标准支付职工工资即可。
- 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的情况：在这种情况下，应当按照约定或者规定执行。这是尊重用人单位和职工之间的意思自治，只要约定或者规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。比如，某企业与职工在劳动合同中约定，职工每年享有10天年假，未休年假的按照日工资收入的400%支付工资报酬，只要这个约定不违反相关法律法规，就应当按照约定执行。