结论：员工在试用期内出现工作问题和态度问题，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以解除劳动合同的。但需注意，解除劳动合同必须基于合法、合理且充分的理由，并遵循相应的法律程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了明确的法律依据。

2. 工作问题与态度问题的考量：

   • 工作问题：如果员工在试用期内无法胜任工作，如经常出错、工作效率低下等，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，这通常被视为不符合录用条件的一种表现。
   • 态度问题：员工的工作态度，如缺乏责任心、不遵守公司规章制度、与同事关系紧张等，也可能成为用人单位解除劳动合同的考虑因素。但需注意，态度问题应具体、明确，且能够与录用条件或公司规章制度相挂钩。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为。
   • 解除劳动合同的决定应提前告知员工，并说明解除的理由和依据。
   • 在某些情况下，用人单位可能还需要支付经济补偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和员工的实际情况。但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因员工不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除决定合法、合理且充分，避免因解除不当而引发劳动纠纷。
   • 如果员工对解除决定有异议，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，用人单位在解除劳动合同前，应充分评估风险，并准备好相应的证据和应对措施。

行动建议：

• 如果您作为用人单位，考虑解除与试用期员工的劳动合同，请务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为。
• 在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通，说明解除的理由和依据，并尽量达成一致意见。
• 如果员工对解除决定有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地应对可能的劳动纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。