用人单位不可以仅因工作态度问题就直接辞退员工。工作态度不好本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。但是，如果员工的工作态度问题严重到违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为属于可以解除劳动合同的情形，那么用人单位是有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工的。

具体来说：

1. 工作态度与辞退关系：

   • 单纯的工作态度不好，如工作积极性不高、服务态度不佳等，并不足以构成辞退的合法理由。
   • 但若工作态度问题导致了严重违反规章制度，如频繁迟到早退、拒绝执行工作任务等，且这些行为在规章制度中被明确列为可辞退的情形，则用人单位可以辞退。

2. 辞退的法定程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知工会（如已建立工会）、以书面形式通知员工、说明辞退的理由和依据等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，那么该辞退行为可能被认定为违法，用人单位因此需要承担相应的法律责任。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对辞退时，有权了解自己的权益，包括要求用人单位提供辞退的书面证明、对辞退决定提出异议并寻求法律救济等。
   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不能仅凭工作态度问题就辞退员工，而必须依据法定的理由和程序进行。如果员工对自己的辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师或寻求法律救济途径。