老板不能仅凭工作态度差就直接辞退员工，这涉及到劳动法的相关规定和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工作态度差并非直接辞退的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 工作态度差虽然可能影响工作效率和团队氛围，但它本身并不构成直接辞退员工的法定理由。除非这种态度差已经严重到违反了公司的规章制度，或者导致了无法挽回的后果。
辞退员工的程序要求：
- 如果用人单位认为员工的工作态度差到需要辞退的程度，那么必须遵循法定的程序。这通常包括与员工进行沟通、了解原因、给予改进的机会、如果无法改进则进行书面警告、最终如果仍无法改善则可能依据公司规章制度进行辞退。
- 在整个过程中，用人单位必须确保程序的合法性和公正性，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位仅凭工作态度差就直接辞退员工，而没有遵循法定的理由和程序，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退员工的合法性和合理性。如果无法提供充分的证据，那么用人单位可能会面临败诉的风险。
建议：
- 对于用人单位来说，如果员工的工作态度确实存在问题，那么应该首先通过沟通和培训等方式进行改进。如果无法改进，再考虑依据公司规章制度进行辞退，并确保整个过程的合法性和公正性。
- 对于员工来说，如果认为自己的工作态度被不公正地评价或因此被辞退，那么应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，老板不能仅凭工作态度差就直接辞退员工。在处理这类问题时，用人单位和员工都应该遵循法定的理由和程序，确保整个过程的合法性和公正性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。