结论：因未结工资工人将安装的门窗拆走，这一行为是否涉嫌盗窃，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
若门窗所有权已转移至雇主：
- 在这种情况下，门窗已经属于雇主的财产。工人因未结工资而擅自拆走门窗，实际上是在未经雇主同意的情况下，非法占有了雇主的财物。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。工人的行为若符合盗窃的构成要件，即有可能涉嫌盗窃。
- 但同时，我们也需要考虑工人的动机和行为的合理性。工人是因为未结工资而采取此行动，这在一定程度上反映了其与雇主之间的劳动纠纷。然而，这并不能成为工人非法占有雇主财物的合法理由。
若门窗所有权仍属于工人或未明确转移：
- 如果门窗的所有权仍然属于工人，或者所有权转移存在争议，那么工人拆走自己的门窗，并不构成盗窃。
- 在这种情况下，工人与雇主之间的纠纷应主要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决，而不是通过擅自拆走财物的方式。
法律建议：
- 对于工人：如果因未结工资而与雇主产生纠纷，应首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。擅自拆走雇主的财物，不仅可能涉嫌盗窃，还可能引发更严重的法律后果。
- 对于雇主：如果工人擅自拆走了门窗，且门窗的所有权已经转移至雇主，那么雇主可以报警处理，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，雇主也应反思自己在工资支付方面是否存在问题，以避免类似纠纷的再次发生。
可能后果：
- 如果工人的行为被认定为盗窃，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 无论工人的行为是否构成盗窃，其擅自拆走财物的行为都可能对雇主造成经济损失和声誉损害。雇主有权要求工人赔偿因此造成的损失，并可以通过法律途径来追究工人的责任。
总之，因未结工资工人将安装的门窗拆走是否涉嫌盗窃，需要根据门窗的所有权情况以及工人的行为性质来判断。在处理此类纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。