结论：防盗窗被别人卸走且欠了人家工钱，这两个行为是否违法，需要分别进行分析。卸走防盗窗可能涉及违法，而欠工钱则明确属于违法行为。
一、卸走防盗窗的行为分析
可能构成盗窃罪：
- 如果卸走防盗窗的行为是未经允许，且以非法占有为目的，秘密窃取的，那么该行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都会受到法律的制裁。
- 在此情况下，如果防盗窗的价值达到“数额较大”的标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情节，那么卸走防盗窗的行为就可能构成盗窃罪。
可能构成故意毁坏财物罪：
- 如果卸走防盗窗的行为并非以非法占有为目的，而是出于报复、泄愤等动机，故意毁坏他人财物，且数额较大或者有其他严重情节的，那么该行为可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，也会受到法律的制裁。
二、欠工钱的行为分析
- 明确属于违法行为：
- 欠工钱的行为明确属于违法行为，具体可能构成拖欠劳动报酬罪（在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为会受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。
- 即便不构成犯罪，欠工钱也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、综合建议
对于卸走防盗窗的行为：
- 如果您是防盗窗的所有者，且认为卸走防盗窗的行为构成犯罪，建议您立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查处理。
- 如果您与卸走防盗窗的人之间存在纠纷或争议，建议您通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等，避免采取非法手段进行报复或泄愤。
对于欠工钱的行为：
- 如果您是劳动者，且用人单位拖欠您的工资，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、法律后果
- 对于卸走防盗窗的行为，如果构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚；如果不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 对于欠工钱的行为，如果构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金的刑罚；如果不构成犯罪，也可能面临劳动行政部门的处罚或民事赔偿等法律后果。
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