结论：在帮老板装门窗未验收且老板不支付工资的情况下，直接报警后拆除门窗并不是一个合适的解决方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同关系：
- 你与老板之间可能存在口头或书面的承揽合同关系，即你负责安装门窗，老板负责支付报酬。
- 在合同未履行完毕（即门窗未验收）且老板未支付报酬的情况下，你应通过合法途径主张权利，而非直接拆除门窗。
财产权保护：
- 门窗一旦安装，可能已成为老板财产的一部分（尽管未验收，但已实际控制）。
- 未经允许拆除他人财产可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
报警处理：
- 报警后，警方通常会调解纠纷或建议通过法律途径解决。
- 警方不会直接支持你拆除门窗的行为，因为这可能涉及违法。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 首先尝试与老板沟通，明确验收标准和支付时间，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求老板支付报酬。
- 在诉讼过程中，你可以提供相关证据证明你的工作量和应得报酬，以及老板未支付的事实。
避免自行拆除：
- 自行拆除门窗可能导致纠纷升级，甚至引发法律诉讼。
- 即使你最终通过法律途径获得了报酬，也可能因拆除行为而承担额外的赔偿责任。
三、建议与风险提示
保留证据：
- 确保保留好所有与安装门窗相关的工作记录、沟通记录、合同（如有）等证据。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
谨慎行事：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径解决问题不仅更有效，还能避免不必要的法律风险。
总结：在帮老板装门窗未验收且老板不支付工资的情况下，直接报警后拆除门窗并不是明智之举。你应该通过沟通协商、法律途径等方式来维护自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。