《工伤保险条例》中并未直接设置专门条款明确针对超龄职工工伤赔偿的具体规定，但结合相关法律及司法实践，可从以下角度分析超龄职工工伤赔偿问题：

1. 超龄职工的劳动关系认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。若超龄职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，司法实践中可能认定其与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。此时，工伤赔偿需通过民事侵权途径解决，而非直接适用《工伤保险条例》。

2. 超龄职工的工伤认定例外
   若超龄职工未办理退休手续且未享受养老保险待遇，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，其因工作遭受事故伤害的，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定及赔偿。此时，赔偿标准与普通职工一致，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 已享受养老保险待遇的超龄职工
   若超龄职工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常认定为劳务关系。此时，工伤赔偿需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，但标准可能低于工伤保险待遇。

建议：

• 若超龄职工未享受养老保险待遇，可要求用人单位按《工伤保险条例》申报工伤；
  
• 若已享受待遇，需通过民事诉讼主张赔偿，并注意收集劳动关系证明、事故证据等材料；
  
• 具体操作需结合地方司法实践，如有疑问可直接向我咨询细节。