超龄人员发生工伤时，其赔偿依据主要取决于是否与用人单位构成劳动关系，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金，具体分为以下两种情况：

1. 构成劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若超龄人员（如超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇或领取退休金的人员）与用人单位构成劳动关系，其在工作中遭受事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。赔偿依据包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按《工伤保险条例》规定执行。
     

2. 不构成劳动关系或已享受养老保险待遇的超龄人员
   若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位构成劳务关系（如退休返聘人员），则其工作中受伤一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。赔偿依据包括：

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全条件或未尽到管理义务，需承担相应赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     

特殊情形说明：

• 部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法文件，对超龄人员工伤认定作出补充规定，例如：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  
• 若超龄人员与用人单位签订的是劳务合同，需特别注意合同中关于安全保障、责任分担的条款，避免因约定不明导致权益受损。
  

建议：

• 若您或家人属于超龄人员且发生工伤，建议第一时间收集劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明、事故现场证据等材料。
  
• 根据具体情况，可向当地社保部门申请工伤认定，或通过诉讼主张人身损害赔偿。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。