在劳动法体系中，通常并不直接规定某一条款明确要求对方（即用人单位）举证劳动者不在公司工作，但举证责任分配原则及具体实践中的操作，可以间接回答这一问题。以下从不同角度进行分析：

1. 举证责任分配原则：

   • 在劳动争议中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，如果用人单位主张劳动者不在公司工作，那么用人单位需要承担举证责任，提供证据证明其主张。这并非直接由劳动法的某一条款规定，而是基于民事诉讼中的举证责任分配原则，该原则同样适用于劳动争议案件。

2. 具体实践中的操作：

   • 在实际操作中，如果用人单位怀疑劳动者不在公司工作，可能会采取一系列措施来收集证据，如考勤记录、监控录像、工作记录等。这些证据将用于证明劳动者是否按时出勤、是否在工作岗位上履行职责等。
   • 如果劳动者对用人单位的举证有异议，劳动者也可以提供自己的证据来反驳，如工作记录、同事证言、电子邮件或短信记录等，以证明自己确实在公司工作或履行了工作职责。

3. 相关法律条款的间接支持：

   • 虽然劳动法没有直接规定用人单位需要举证劳动者不在公司工作，但《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定了劳动争议的处理程序和举证责任的相关原则。这些法律法规为劳动争议的处理提供了法律框架和指导原则。
   • 在具体案件中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和案件事实，依据相关法律法规和举证责任分配原则，作出公正的裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临用人单位的举证挑战，应积极收集并保留与工作相关的证据，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，如果怀疑劳动者不在公司工作，应依法进行调查并收集证据，避免侵犯劳动者的合法权益或违反相关法律法规。
   • 在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定某一条款要求用人单位举证劳动者不在公司工作，但举证责任分配原则及具体实践中的操作，使得用人单位在主张劳动者不在公司工作时需要承担举证责任。如有任何劳动法相关的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。