工厂搬迁，员工不能直接辞职，而是需要根据具体情况和劳动合同内容来决定后续行动。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工通勤距离大幅增加、工作生活不便等实质性影响，这种变更视为对劳动合同主要条款的重大变更。
- 在这种情况下，员工有权拒绝到新地址工作，并可以工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。但员工在行使解除权时，通常需要提前以书面形式通知工厂，而不是直接离职。同时，员工可以要求工厂支付经济补偿，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同无明确约定工作地点或搬迁影响较小的情况：
- 若劳动合同中没有对工作地点作出明确的、具体的约定，或者工厂搬迁在合理范围内（如同市不同区，且通勤时间没有大幅增加），则工厂通常享有一定的经营自主权来调整办公地址。
- 在这种情况下，如果员工因个人原因不愿意去新地址工作而主动辞职，一般不能主张工厂支付经济补偿。员工辞职时，仍需遵循正常的辞职流程，提前通知工厂，而不能直接离职。
综合考虑搬迁的实际影响：
- 无论劳动合同是否有明确约定，员工在决定是否辞职时，都应综合考虑搬迁对自己工作生活的实际影响，包括通勤时间、工作环境、工作条件、待遇等因素。
- 如果搬迁确实给员工带来了实质性的不便或损失，员工可以与工厂协商解约或辞职，并视情况要求经济补偿。在协商过程中，员工应妥善保存与搬迁和协商相关的所有证据，以备后续可能的法律程序之需。
法律建议：
- 沟通协商：员工应与工厂管理层进行有效沟通，尝试就劳动合同的变更达成一致。如果工厂能够提供合理的解决方案（如提供班车、交通补贴等），员工可以考虑接受搬迁。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方式和标准等。在协商无果且权益受损时，员工可以及时通过法律手段维护自己的合法权益。
- 法律途径：若工厂拒绝支付经济补偿金或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁时，员工不能直接辞职，而是需要根据具体情况和劳动合同内容来决定后续行动。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。