结论前置：上班前在办公室睡觉是否会被开除公职，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若该行为未违反单位规章制度或劳动纪律，且未造成严重后果：

   • 通常情况下，上班前在办公室短暂休息或睡觉，若未被单位明确禁止，且未影响正常工作秩序、未造成单位损失或不良影响，一般不会构成被开除公职的充分理由。单位在处理员工时，需遵循合法、合理、公正的原则，不能随意解除劳动合同或开除公职。

2. 若该行为违反了单位规章制度或劳动纪律，且情节严重：

   • 如果单位有明确的规章制度或劳动纪律禁止员工在非工作时间（包括上班前）在办公室睡觉，且该行为被认定为严重违反规章制度或劳动纪律，那么单位有权依据相关规定对员工进行处罚，包括警告、记过、降职、撤职，甚至解除劳动合同（开除公职）。但单位在行使这一权利时，需确保规章制度的合法性、合理性，且处罚程序需符合法律法规的规定。

3. 若该行为导致严重后果或影响：

   • 如果上班前在办公室睡觉的行为直接导致了安全事故、工作延误、客户投诉等严重后果，或者对单位的形象、声誉造成了不良影响，那么单位可能会视情节严重程度，对员工进行相应的处罚，包括开除公职。但同样，单位在做出处罚决定时，需确保有充分的证据支持，且处罚程序合法合规。

建议：作为员工，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免在非工作时间（包括上班前）在办公室进行与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。如果单位有明确的规章制度或劳动纪律禁止此类行为，且自己确实存在违规行为，应主动承认错误、接受处罚，并努力改正。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助。