员工因病死亡时，公司关于工资及赔偿的发放主要依据具体情况和法律规定来处理，以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本原则

员工因病死亡，其工资及赔偿的发放需遵循相关法律法规，确保遗属的合法权益得到保障。具体赔偿项目和标准将依据员工是否因工死亡、是否参加基本养老保险等因素来确定。

二、具体赔偿与工资发放情况

1. 工作期间突发疾病死亡（视同工伤情形）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 工资发放：在此情况下，员工因工死亡，其工资发放问题通常已包含在一次性工亡补助金等赔偿中，不再单独发放工资。但需注意的是，若员工在死亡前有未结算的工资，公司应予以结算并支付给遗属。

2. 非工伤的因病死亡

   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工3个月的月平均工资作为丧葬补助费。
     • 一次性救济费（抚恤金）：根据当地规定执行，通常为一定数额的本人工资。
     • 遗属生活困难补助：若死者生前供养的直系亲属生活确有困难，可根据当地规定给予一定的生活困难补助。
   • 工资发放：对于非工伤的因病死亡，公司应结算员工死亡前的未结工资，并支付给遗属。同时，根据当地政策，遗属可能还有权获得一次性救济费等赔偿。

3. 参加基本养老保险的个人因病死亡

   • 补偿项目：
     • 丧葬补助金和抚恤金：从基本养老保险基金中支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 个人账户余额继承：个人死亡的，其基本养老保险个人账户余额可以依法继承。
   • 工资发放：在此情况下，员工因病死亡，其工资发放问题同样已包含在养老保险的补偿中（如丧葬补助金、抚恤金等）。但公司仍需结算员工死亡前的未结工资，并支付给遗属。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 遗属需向当地社会保险经办机构或公司相关部门提交申请材料，包括死亡证明、与死者关系证明、身份证明等。
   • 社会保险经办机构或公司相关部门对申请材料进行审核，确认遗属身份和资格。
   • 根据规定核定应支付的赔偿金额，并将款项支付给遗属。

2. 注意事项：

   • 遗属在申请赔偿时，应确保提供真实、完整的申请材料。
   • 不同地区和政策下，赔偿项目和标准可能有所不同，遗属应详细了解当地政策规定。
   • 若员工在死亡前有未结算的工资或福利，公司应及时结算并支付给遗属。

四、建议

鉴于员工因病死亡的赔偿情况复杂多样，建议遗属在申领前咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，公司也应积极配合遗属的申请工作，提供必要的支持和协助。