公司可以规定年休假请假能否一天一天请，但这一规定需满足一定条件，且不能违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定的合法性基础
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
从这一条款可以看出，单位在安排职工年休假时，有一定的自主权，包括可以分段安排年休假。因此，公司规定年休假可以一天一天请，在法律上是有一定依据的，但前提是这一规定需与职工本人意愿相协调，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、公司规定的合理性考量
职工意愿：虽然公司有权规定年休假的请假方式，但这一规定应充分考虑职工的意愿。如果职工希望集中休假，而公司却强制要求分段休假，这可能引发职工的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。
工作安排：公司规定年休假一天一天请，应确保这一规定不会对公司的正常生产和工作造成过大影响。如果因分段休假导致工作衔接不畅或效率下降，那么这一规定可能就不太合理。
公平性：公司对所有职工应一视同仁，不能因职工的职位、工龄等因素而区别对待。如果公司对某些职工允许集中休假，而对其他职工则强制要求分段休假，这可能构成不公平对待，引发劳动争议。
三、实际操作中的建议
协商沟通：公司在制定年休假请假规定时，应与职工进行充分的协商沟通，了解职工的意愿和需求，确保规定既符合法律法规的要求，又能得到职工的认可和支持。
灵活调整：公司应根据生产、工作的实际情况和职工的具体需求，灵活调整年休假的请假方式。如果职工因特殊原因需要集中休假或分段休假，公司应尽量予以满足。
完善制度：公司应建立完善的年休假管理制度，明确年休假的请假流程、审批权限、休假方式等事项，确保年休假的安排既合法又合理。
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