您在工作中受伤后被单位辞退，这涉及到工伤认定、工伤赔偿以及违法解除劳动合同等多个法律问题，以下为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中受伤，符合工伤认定的基本条件。
- 您应及时向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致伤残，还会根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、单位辞退的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果单位在您工伤期间或工伤认定后，无正当理由辞退您，那么单位的做法很可能是违法的。
违法解除的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 尽快收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与单位协商：
- 在工伤认定和赔偿问题未解决前，尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，或者单位存在违法解除劳动合同等行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在工作中受伤后被单位辞退，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。