结论：您签了离职单后因怀孕请假一个月，单位要求离职的情况，您有权拒绝单位的离职要求，并可要求单位继续履行劳动合同或根据实际情况主张相应的权益。

分析说明：

1. 离职单的法律效力：

   • 离职单，通常被视为劳动者与用人单位之间就解除劳动合同达成的一种协议。然而，这种协议的成立和生效，必须基于双方的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在您的情况下，虽然您已经签署了离职单，但随后因怀孕而请假，这构成了您无法立即离职的合理事由。怀孕是女性劳动者的特殊生理状态，受到法律的特别保护。

2. 怀孕期间的劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
   • 在您的情况下，您因怀孕而请假，并不属于法定解除劳动合同的情形。因此，单位要求您离职的行为，可能构成违法解除劳动合同。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝离职要求：您可以明确告知单位，您因怀孕而无法立即离职，并要求单位继续履行劳动合同。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您应收集相关证据，如离职单、请假条、医疗证明等，以证明您因怀孕而无法离职的事实。
   • 协商或投诉：如果单位坚持要求您离职，您可以先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，说明您因怀孕而无法离职的情况，并要求单位继续履行劳动合同。
• 寻求法律援助：如果单位态度强硬，拒绝您的合理要求，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 准备证据材料：在沟通过程中，注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果您在签署离职单时，单位已经知晓您怀孕的情况，但仍然要求您签署，并随后以您已签署离职单为由要求您离职，这种行为可能构成欺诈或胁迫，您有权主张离职单无效，并要求单位继续履行劳动合同。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明您因怀孕而无法离职的事实，以及单位要求离职的行为是否违法。因此，收集和保存相关证据材料至关重要。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规和政策规定，也是维护自己权益的重要基础。如果您对法律程序或维权策略不熟悉，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）。