结论：已经签署主动离职协议并在一个月后离职，期间发现怀孕，一般情况下不能要求继续上班。

分析：

1. 法律对“三期”女职工的保护范围：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同的解除与终止方面确实受到法律的特殊保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。同时，如果劳动合同期满，而女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 主动离职与法律保护的关系：

   • 然而，这种保护并不适用于女职工自己提出解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是双方依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同，或者“三期”女职工依据《劳动合同法》第三十七条（提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同）、第三十八条（因用人单位过错解除劳动合同）自己提出解除劳动合同，又或者用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（因劳动者过错解除劳动合同）提出解除劳动合同，则不受上述对“三期”女职工的特殊保护限制。
   • 在您的情况下，由于您已经签署了主动离职协议，并约定了一个月后离职，这属于您自己提出解除劳动合同的情形。因此，即使您在离职前发现怀孕，也不能依据“三期”女职工的特殊保护规定要求继续上班。

3. 实际操作中的建议：

   • 虽然从法律角度上讲，您不能要求继续上班，但您可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成某种妥协或安排，比如延长离职时间、调整工作岗位等。这主要取决于用人单位的意愿和双方协商的结果。
   • 另外，如果您认为用人单位在您怀孕期间存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 一般情况下，已经签署主动离职协议并在一个月后离职的女职工，在离职前发现怀孕，不能要求继续上班。
• 您可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成某种妥协或安排。
• 如果认为用人单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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