结论：公司在没有签劳动合同的情况下变卖资产遣散员工，员工是有权获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

计算方式：假设您在公司工作了N个月（N>1），且公司一直未与您签订劳动合同，那么您可以要求公司支付N-1个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来签订合同）。具体金额为您每月应得工资的两倍减去已支付的工资。

二、公司变卖资产遣散员工的法律后果

1. 经济补偿金：如果公司因变卖资产等原因需要遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方式：假设您在公司工作了M年（M为整数或小数，小数部分代表不满一年的月份数），且您的月工资为W元，那么您可以获得的经济补偿金为M×W元（如果M为小数，如2.5年，则经济补偿金为2.5×W元，其中0.5年按半个月工资计算）。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司变卖资产遣散员工的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未提前通知、未按照法定程序进行等），那么您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

计算方式：在上述经济补偿金计算的基础上，赔偿金即为2×(M×W)元。

三、实际操作建议

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、未签劳动合同的证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未签劳动合同、违法解除劳动合同的事实。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。