退休前公司给员工频繁加工作量，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工作量的约定
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作量或工作职责，且公司突然增加工作量，超出了原合同约定的范围，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司按照原约定履行，或者与公司协商变更劳动合同。
- 若劳动合同中未明确约定具体工作量，但公司增加的工作量明显不合理，导致员工无法承受，员工也有权提出异议，并与公司进行协商。
劳动法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间和工作量，保障员工的身心健康。如果公司频繁增加工作量，导致员工长时间超负荷工作，可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。
- 特别是对于即将退休的员工，公司更应考虑其身体状况和工作能力，合理安排工作量，避免对其造成不必要的压力和负担。
公司规章制度与员工权益
- 如果公司有明确的规章制度关于工作量的安排和调整，且这些规章制度是合法合理的，那么公司按照规章制度调整工作量可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整后的工作量不会对员工造成不合理的负担。
- 员工有权了解公司的规章制度，并在认为规章制度不合理或侵犯其权益时，提出异议或寻求法律援助。
实际操作中的建议
- 对于员工而言，如果面临公司频繁增加工作量的情况，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休前公司给员工频繁加工作量是否违法，需根据劳动合同的约定、劳动法的相关规定、公司规章制度以及实际操作中的具体情况来判断。如果公司增加的工作量超出了合理范围或违反了相关法律法规，员工有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。