入职三天被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况及补偿
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如招聘时明确的技能要求、考核标准及劳动者未达标的具体表现等），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例子：公司招聘程序员时明确要求熟练掌握某种编程语言，而劳动者在试用期内未能展示该技能，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求，公司可合法辞退且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次迟到、早退、泄露公司机密等），用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
- 例子：新员工在工作期间多次违反公司规定，如未经允许擅自离岗、泄露客户信息等，公司可合法辞退且无需赔偿。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任等，用人单位也有权合法辞退且无需支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情况及赔偿
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者（如仅因领导个人喜好、岗位调整等不合理借口），属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资比例），因此赔偿金可能为一个月工资（按半个月工资的二倍计算，具体数额需根据当地规定和实际情况确定）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （月工资 / 2）× 2 = 月工资（此处月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，因工作时间短可能按实际工作天数折算）。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿。
三、特殊情况的考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定（如试用期辞退的补偿标准、违约责任等），应优先按照合同约定执行。
地方政策差异：
- 不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异（如经济补偿金的计算方式、赔偿金的支付标准等），建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
综上所述，入职三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。