结论前置：针对工会追回已发放给患癌员工的3万元慰问金这一问题，需根据慰问金的性质、发放依据及工会章程等具体情况来判断。以下分情况详细说明：
若慰问金属于工会内部福利，且发放符合工会章程及规定：
- 法律背景：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据自身章程和规定，为会员提供福利和帮助。若慰问金的发放是工会基于其内部规定，对患癌员工的一种人文关怀和福利支持，且该发放行为未违反任何法律法规或工会章程，则工会通常无权要求追回。
- 建议：员工可与工会沟通，说明慰问金的发放性质及依据，要求工会尊重其内部规定和员工的合法权益，不予追回慰问金。
若慰问金发放存在违规或错误，如超出工会经费使用范围、未经适当审批等：
- 法律背景：工会经费的使用需严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。若慰问金的发放违反了这些规定，如超出了工会经费的使用范围、未经适当的审批程序等，则工会可能有权要求追回。
- 建议：员工应首先了解工会经费使用的相关规定和审批流程，确认慰问金的发放是否确实存在违规或错误。若存在，员工可与工会协商，寻求合理的解决方案，如部分退还或提供其他形式的补偿。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意，若确实存在违规行为，员工可能需承担一定的法律责任。
若慰问金发放基于误解或错误信息，如员工不符合领取条件但被误发：
- 法律背景：在发放慰问金时，工会应确保员工符合领取条件。若因误解或错误信息导致慰问金被误发给不符合条件的员工，工会则有权要求追回。
- 建议：员工应核实自己是否符合领取慰问金的条件。若不符合，员工应主动与工会沟通，说明情况，并协商退还慰问金。若员工认为自己的权益受到侵害，如工会未明确告知领取条件或存在其他过错，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先保持冷静，了解工会经费使用的相关规定和审批流程，以及自己是否符合领取慰问金的条件。同时，员工应积极与工会沟通，寻求合理的解决方案。若协商无果或认为自己的权益受到侵害，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。