当公司员工被诊断出患有癌症时，公司应依据相关法律法规及企业内部规定，采取一系列妥善措施来保障员工的合法权益，并体现企业的人文关怀。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的处理
医疗期管理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症，公司应给予一定期限的医疗期，这个期限通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等，特殊情况下，如癌症等严重疾病，医疗期可能适当延长。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是法律对员工的保护。同时，公司需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活。
- 公司应及时、明确地告知员工医疗期满的确切日期，并期待员工在医疗期满后能够回归岗位。这可以通过正式的文件，如《医疗期满返回原岗位工作通知书》来进行通知。
社保与福利：
- 公司应确保按时足额为员工缴纳社会保险，特别是医疗保险，以减轻员工在治疗过程中的经济负担。
- 同时，公司应维护员工其他应享有的福利待遇，如住房公积金等，确保这些福利在员工医疗期间不受影响。
人文关怀与支持：
- 公司管理层或人力资源部门应及时与患病员工及其家属取得联系，表达公司的关心和慰问，让员工感受到公司的温暖和支持。
- 可以安排专门人员定期与员工沟通，了解其治疗进展和身体状况，提供必要的帮助和支持。
- 如果员工身体状况允许，公司可以考虑调整其工作岗位或工作任务，提供相对轻松、灵活的工作，或考虑远程工作的选择，以减轻员工的工作压力。
二、医疗期满后的处理
身体评估与工作安排：
- 员工医疗期满后，公司应根据其身体恢复情况进行评估。如果员工能够胜任原工作，应安排其返回原岗位工作。
- 若原岗位无法适应员工的身体状况，公司可与员工协商调整到其他合适的岗位，新岗位的工作强度和技术要求应适当降低，以确保员工能够胜任。
劳动能力评估与解除合同：
- 若员工医疗期满后仍无法到岗工作，公司应通知员工进行劳动能力评估。
- 若评估结果显示员工无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，公司需按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
信息保密：
- 员工患癌症属于个人隐私信息，公司有责任对相关信息进行严格保密，避免泄露给员工带来不必要的困扰和伤害。
三、其他注意事项
工伤保险责任：
- 如果该癌症被认定为职业病，且公司已为员工购买了工伤保险，员工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。若公司未购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿，以保障员工的合法权益。
人道主义关怀：
- 除了法定责任外，公司也可以基于人道主义考虑，对患癌症的员工给予一定的经济或其他形式的补偿和支持，如提供慰问金、协助申请社会救助等，以体现公司的关怀和责任感。
综上所述，公司在处理患癌症员工的问题时，应既遵守法律法规，又体现人文关怀。通过给予必要的医疗期、支付病假工资、提供社保与福利支持、进行身体评估与工作安排等措施，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应维护自身的良好形象和内部凝聚力，共同营造一个和谐、关爱的工作环境。