劳动者因病不能胜任原工作，经济补偿金的计算标准并非单纯按病前工资计算，而是依据劳动者在本单位工作的年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它并非单纯指病前的工资，而是包含了劳动者在解除劳动合同前十二个月内所有工资性收入的总和，再除以十二个月得出的平均值。
二、特殊情况下的经济补偿
高工资劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内的处理：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可按照上述规定解除劳动合同并支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
工资计算：在计算经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
证据留存：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，且已经为劳动者安排了其他合适的工作但劳动者仍不能胜任。
合法程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将按照职工月平均工资的三倍来执行，且年限最高不超过十二年。
如有更多关于劳动工伤、经济补偿金计算等方面的问题，可以直接向我咨询。